侠客系列音响,稀客出品,小型演出的最佳选择

 找回密码
 注册

扫一扫,访问微社区

搜索
查看: 8606|回复: 33

大公司里学做人,小公司里学做事

 火.. [复制链接]

253

主题

2764

回帖

12万

积分

钻石会员

微信号:peng13512792450

积分
121903

版主勋章专家勋章

QQ
发表于 2010-3-25 09:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
涉及音响灯光机械视频方案从此不求人,秒拿预算!

亲,只有注册或登录才能下载更有用的哦

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是,凡事都有双面性。现在这个社会,人才流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害,做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上。总之,元气大伤。这种情况见得多了,这些大公司就精了。他们发现,不能让公司太依赖人才,而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用,就是让谁离开了都无所谓,公司都能正常运作。所以,他们把各个部门划分得很细很细,每个人负责的东西很单一。这样一来,“术业有专攻”,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐地,公司的运作流程化了。结果就是,员工的工作就变得很单调了,没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了,你就只需要拿个小手册,按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后,对公司来说,就是谁都不重要了。总得来说,现在规模越大的公司,分工越细,对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手,但是很多人不屑于去,所以大家都开始抱怨。因此,大家一定要有个明确的职业发展方向,不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人,小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要有突破,要靠自己业余深造!!!不然,路会越走越窄的。

相关帖子

TPA特宝音响 公众微信号:tpa-pro

5

主题

166

回帖

2万

积分

红宝石会员

积分
21837

专家勋章版主勋章

QQ
发表于 2010-3-27 22:58 | 显示全部楼层
有道理,顶!
发表于 2010-3-28 10:04 | 显示全部楼层
你说的非常正确,非常实际,非常一针见血。

我觉得两者本身是不矛盾的,如果成为矛盾,这里面肯定有问题。最简单的一点:员工发展了、成长了,本身是好事,也是公司期望的,但是为什么会走呢?这里面的原因无非有三个:
1、利益问题。也就是嫌钱少。这个问题来自于老板本身。能不能把利益与大家分享是关键,有没有重视真正意义上的团队合作和利益分配,员工与你分享失败,一起打天下,你能不能与员工一起分享成功?这可能是绝大部分老板需要考虑的问题,否则必走无疑。
2、认为自己的价值并没有得以施展,想自己当老板。这也是应该老板应该重点考虑的问题:公司做大、做细,良性运营,团队分工配合,这是对的,本身没有问题,因为强大的公司都是靠团队力量、良好的科学管理才有竞争力。只有小企业才靠个人,大企业都是靠团队和管理的。可是公司大了 ,有重视员工的成长吗?公司是不是限制了个人的发展?公司架构、体制是不是有问题?企业文化?员工的内心?有没有真正的归宿感?
我觉得能很好解决以上两点,其实就会皆大欢喜。
3、个人人生观、价值观问题。就是想轰轰烈烈闯一下,但求无悔,这其实是个人问题,与公司无关。公司也无意义挽留,人各有志嘛。当然个人当老板是需要个人要好好思考的大问题:自己到底适不适合创业?和在公司里面发展两者需要面对的各种不同,你都想到了吗?心态能调整过来吗?准备好失败了吗?你的创业计划够详细吗?你的战略眼光有问题吗?市场调查做好了吗?市场在哪里?资金有问题吗?团队有问题吗?你的心理素质如何?.......

2

主题

475

回帖

4万

积分

蓝宝石会员

积分
46463

专家勋章版主勋章

QQ
发表于 2010-3-28 17:35 | 显示全部楼层
行业的必然现象          说的太对了

8

主题

558

回帖

2万

积分

红宝石会员

积分
22361

专家勋章版主勋章

QQ
发表于 2010-3-28 18:20 | 显示全部楼层
你说的非常正确,非常实际,非常一针见血。

我觉得两者本身是不矛盾的,如果成为矛盾,这里面肯定有问题。最简单的一点:员工发展了、成长了,本身是好事,也是公司期望的,但是为什么会走呢?这里面的原因无非有 ...
xycad 发表于 2010-3-28 10:04
  
我有深切感受,老板不知道我想要的是什么
学习中~~~~~~

0

主题

53

回帖

318

积分

初级会员

积分
318

专家勋章版主勋章

发表于 2010-3-28 22:30 | 显示全部楼层
深有同感觉,我是不喜欢大公司,感觉就象一个机器人,我不觉得它们有什么文化
发表于 2010-4-6 11:32 | 显示全部楼层
企业缺乏核心文化,这是很多大企业的现状。企业文化是企业自身发展所形成的特定模式,属于自己特有的特点,不能照搬,只能参考和借鉴。比如,谷歌可以允许员工串睡衣上班!但是一年只有一天。还允许每个员工每天可以有20%的时间自己支配,进行头脑风暴。办公桌上可以摆弄自己的玩具,这也是企业文化。

0

主题

132

回帖

6027

积分

金牌会员

积分
6027

专家勋章版主勋章

QQ
发表于 2010-4-7 01:39 | 显示全部楼层
谁愿意要去做音响呀。。

11

主题

9

回帖

1万

积分

柏金会员

积分
11502

专家勋章版主勋章

QQ
发表于 2010-4-9 11:58 | 显示全部楼层
此话题很现实,也很深刻!

2

主题

488

回帖

11万

积分

钻石会员

积分
115271

专家勋章版主勋章

QQ
发表于 2010-4-22 13:14 | 显示全部楼层
此话题很现实,也很深刻!
选择卡福 成就价值
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

超薄音响 稀客领航
请用抖音扫一扫,关注XYCAD创始人直播

QQ|手机版|Archiver|XYCAD中国音响设计网 ( 京ICP备14030947号 )点击这里与XYCAD官方实时沟通

GMT+8, 2024-3-29 22:30 , Processed in 0.136551 second(s), 30 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表