讨论交流公司管理制度与薪金构成
大家能不能说说你们公司的管理制度与薪金构成比如设计技术部人的薪金由什么构成，奖惩如何工程部又是怎么管理操作的 薪金又怎么计算，特别是比如多人完成一个设计或一个项目工程，提成之类的应该怎么体现多劳多得，能者多得 又合理的方式？比如是工程完后即算还是收款完后再计算，甚至是合同签定就计算，请大家说说管理制度！
涉及具体数值不愿透露的，比如工资多少可用大概或XXX代替，提成之类的用%或其它说明，必竟这是个人能力有关。我只想知道管理制度与薪金构成，想参考 学习一下
我没法开头，呵，因为公司没得一个制度，只是看情况给适当奖金。所以只有你们开一个头了
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